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成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的
成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。
－－－－亨利·艾伯斯
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管理人员在确实目标时必须考虑优先次序、时间和结构
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建立目标是一种平衡
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