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HR软件启示录
这个星期对我来说似乎是一个很特殊的星期。母公司的另一个子公司带来了他们的HR人力资源管理软件，并且要考察国内各家最好的HR软件，做一些相互之间的比较。HR就是Human Resource人力资源软件。实际上每一家企业都需要人力资源方面的管理，所以这方面的开发商并不在少数。于是我陪同他们的代表去访问了一些国内的HR开发商，也认真观看了那些国内开发商的HR和我们的HR。
这次来的销售经理Mr. Yew十分热情，他曾经做了很久的开发和维护，所以对这个软件了如指掌，一说起他的软件便眉飞色舞，用着有些生硬的带着闽南口音的国语，反复念叨着“我们的这个好啦，那个好啦。”，真的可算是赞不绝口，誉美之情溢于言表。看来他做销售再合适不过了，因为他在无意中会把这种喜爱的情绪感染给客户，使他们不由自主变成在欣赏这个软件而不仅仅是在听介绍了。
不过我要说，他的信心也是很有根据的。那个软件可是一个发展了9年的产品。积累了大量反馈和经验，不断选择客户的各种合理要求加以补充和改进。所以做得非常强大、细致、felxible，功能全面而且非常稳定，平时很少需要维护的，价格又很有优势，等等。
后来我听他说起了他们公司的发展。他的老板一开始就使用foxbase,而且非常喜欢foxbase，那是10多年以前的事情了。那时他在一家日本人企业做IT，他坚持用foxbase做一个MRP，日本人嘲笑他说，这种开发工具不可能做得很强大，一定要用他们日本带来的什么先进工具才行，他却偏不相信，反而激发了他的某种决心。后来终于用foxbase做出了他的MRP，但随即便离开了那家日本公司，开始发展自己的公司。他只做HR一个软件产品，一开始很不顺利，那是一段艰难的日子，但还是挺了过来，多年以后，忽然开始取得了大量客户，形势变得越来越好，终于有了很多的回报。
但同样让我惊讶的是，他的为人非常固执、认真，据说一丝不苟，甚至吹毛求疵。手下员工常常忍无可忍。而Mr. Yew竟然是多年以来硕果仅存的一位。我不知道，他算不算是偏执狂？应该算吧。
现在Mr. Yew已经回去了。但这些回忆还是令我有些浮想联篇：
有时候做一件事开始时虽然很不顺利，但如果能够坚持，自省，努力发展，最终总会取得成功。为什么呢，我想是因为大多数软件公司都缺乏这种精神，看什么流行就赶着做什么，仿佛是赶流行似的，根本不够细致。而且，做一件事情真的需要一种恒久的激情和动力，有时开始显得很好，越到后来却越来越漫不经心，好象变得越来越华而不实。这样的实例应该也不在少数吧。
一个软件发展了9年，变得如此完善，我觉得真不容易，正如古人所云，冰冻三尺，非一日之寒。另外，其实技术无所谓好坏，用精用熟了就是好技术。我有些想入非非，甚至想到了古龙的“七种武器”，其实武器没有绝对的优劣，谁能把它用得出神入化，这种武器就突然变成江湖上最令人生畏的最好的武器了。这次我看到的vfp
(visual foxpro)就是这样，在很多第三方先进工具的帮助下可以做得那么强劲！
例如，一些第三方的统计分析和图表生成、加密工具，等等。如果你是程序员，就应该不断追踪国际先进的东西，否则就会在惰性中沉沦。
以前我曾用Foxpro或VFP做了9个软件，也积累了大量技巧，常常自己都觉得很满意，所以有时候一看到跟visual Foxpro有关的东西便有一种亲切的感觉。但后来不知道什么时候起觉得VFP没有发展前景而加以放弃了，想来总有一年多了。但那时除了看很多vfp书籍以外，很少看到别人的东西，也很少有机会可以和人讨论。
我还暗自心想，什么时候我也有自己的一个什么软件，并且会象Mr. Yew那么有信心，为之骄傲？但我现在什么也没有。以前有过但已经消失。一个人应该找到自己可以为之奋斗的目标然后努力去做。
而我现在其实一直很迷惘，并没有能够看到远方的美丽的景致。我想起自己以前的一句铭言来：人生就象在沙漠中行车，前方的地平线上不断会有美丽景致出现！
最后，我还想用《圣经》中的一句话来结束这篇感想文章，也送给所有来看这篇文章的朋友：
我的心中只有一个目标，就是忘记过去，勇往直前，向着自己人生的端际直跑！
Blueski 2000/9/18
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